Travail hybride et «nouvelle normalité»

Les personnes au centre, renforcées par la technologie

Le « smart working » a toujours été la pierre angulaire de notre approche professionnelle. Depuis des années, nous évoluons au sein d’un environnement de travail flexible et numérique. Grâce à la technologie, nous encourageons une méthode de travail agile, qui donne toujours la priorité aux personnes.
  

Modèle de travail hybride

Nous promouvons un modèle de travail flexible qui vous permet de gérer les activités depuis n’importe où, en fonction de vos besoins, de ceux de votre équipe et de l’entreprise. Vous pourrez travailler à domicile, au bureau et dans les locaux du client, selon les nécessités. Ce modèle hybride et flexible est conçu pour créer un juste équilibre entre les loisirs, la famille, la santé et la vie professionnelle.

Dans une organisation réellement connectée, les gens sont capables de communiquer de manière efficace partout où ils se trouvent. Il est donc essentiel d’utiliser la technologie le plus efficacement possible pour collaborer à distance et de s’appuyer sur les moyens de communication qui facilitent les échanges au sein de l’entreprise.

L’évolution du travail vers un modèle basé sur les objectifs

Nous valorisons les personnes et leur potentiel, afin qu’elles puissent gérer les projets de manière autonome et flexible, en raisonnant en fonction des objectifs. Nous sommes réactifs, ouverts aux nouvelles tendances et aux nouvelles technologies, flexibles et prêts à affronter tous les changements qui nous attendent.
  

Le sentiment d’appartenance

Les valeurs partagées et le sentiment d’appartenance deviennent encore plus importants car ils représentent le lien qui nous unit. C’est pourquoi une solide culture d’entreprise peut contribuer à construire une communauté unie où règnent une plus grande empathie et une plus grande communication. Les meilleurs talents ont une expérience éprouvée dans ces compétences transversales, en plus des compétences techniques et de l’autonomie : il est donc indispensable de savoir traduire les compétences interpersonnelles par le biais des outils numériques. Nous misons sur une communication ouverte pour promouvoir une culture inclusive où les professionnels puissent se sentir les bienvenus.