Découvrez notre experience de candidat
Pour identifier les meilleurs talents, il est important d'organiser une procédure de recrutement structurée, afin d'écouter et de comprendre les véritables aspirations et inclinations de ceux qui pourraient devenir de nouveaux collègues.
Depuis des années, les spécialistes du recrutement s’accordent sur l’importance d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats. L’expérience du candidat est un concept fondamental pour les entreprises car elle met en jeu la réputation, la spécificité et la capacité à attirer les talents.
Qu’est-ce que l’expérience du candidat ?
L’expérience du candidat est le parcours de sélection que le candidat effectue entre le moment où il a connaissance de l’entreprise et celui où il est engagé et intégré. C’est un parcours qui se déroule sur différents canaux : la première approche peut se faire par le biais d’une offre d’emploi publiée sur un portail de recherche, sur le site Internet de l’entreprise, sur des circuits sociaux ou également sur des canaux hors ligne. Les étapes qui suivent l’envoi de la candidature se déroulent en ligne pour le premier entretien, puis en présence des candidats pour les étapes suivantes.
L’expérience du candidat pendant la procédure de recrutement
Après avoir reçu votre candidature, nous vous inviterons à un premier entretien dont l’objectif sera de faire connaissance. Ensemble, nous tenterons de mieux comprendre votre parcours de formation et votre expérience professionnelle, votre moment de transition professionnelle, vos motivations et vos aspirations. Vous aurez l’occasion de mieux connaître notre contexte, notre organisation, le poste pour lequel nous nous faisons connaître, la formation et toutes les activités internes visant à promouvoir votre carrière. Les entretiens se font toujours en ligne.
Un pas de plus dans notre quotidien
La deuxième étape est toujours de nature technique. Après une discussion interne, nous organiserons un deuxième entretien à distance, dans ce cas avec un interlocuteur technique senior, afin d’approfondir votre expérience et vos compétences. Vous aurez l’occasion de parler avec quelqu’un qui parle la même langue que vous et qui vous expliquera en détail quelles sont les activités qui feront partie de votre quotidien, comment les projets sont gérés, comment les collègues travaillent ensemble.
L’entretien final
Après chaque étape, vous recevrez toujours un retour d’information, quel qu’il soit. Si le retour est positif, nous organiserons un entretien final dans l’un de nos bureaux. À ce stade, nous tenons à vous faire respirer le climat dont nous avons parlé lors des entretiens précédents.
Nous aurons un entretien pour partager nos doutes, nos perplexités, nos curiosités, pour décider ensemble de la manière d’avancer, pour nous accorder des délais, pour cerner les attentes réciproques.
Nous déciderons ensemble si nous pouvons présenter une proposition.
